Під час карантину українцям належить гідна зарплата і додаткова відпустка
Ситуацію роз’яснив Юрій Остренко, головний держінспектор відділу з питань експертизи умов праці ГУ Держпраці в Дніпропетровській області. Його слова опубліковані на офіційному сайті відомства.
Згідно із законом карантин є приводом для того, щоб українці могли взяти більше днів неоплачуваної відпустки. Більш того, перебування в такій відпустці за угодою сторін не включається до загального період. Як повідомив Юрій Остренко, додаткова відпустка без збереження зарплати можна взяти на такі терміни:
- за сімейними обставинами терміном – до 15 календарних днів на рік;
- за заявою співробітника – на весь період карантину;
- за згодою роботодавця – на будь-який час.
Під час карантину повністю дозволена робота на дому, роботодавець може доручити працівникові виконувати завдання віддалено або відправити його у відпустку. “Працівник повинен погодитися використовувати таку відпустку”, – підкреслили в Держпраці. За роботу вдома повинні виплачувати таку ж зарплату, як і для офісних працівників, і навіть компенсувати незручності, пов’язані з робочими міханізмамі або інструментами.
Працівникам, установи яких простоюють через карантин, належить компенсація не менше двох третин тарифної ставки по окладу. Частина цих грошей повинен виплатити роботодавець, а залишок – Служба зайнятості в якості допомоги по частковому безробіттю.