Державна служба праці України визначила розміри штрафів за незаконну трудову практику, розрахунки яких прив’язані до встановленої мінімальної заробітної плати на 2024 рік.
Про це пише «zn»
Основні деталі:
1. Порушення, пов’язані із трудовим договором.
Нарахування штрафу: 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати кожного працівника, причетного до порушення.
Фактичний прийом працівників без оформлених трудових договорів.
Оформлення працівників на роботу за сумісництвом чи за трудовим договором з нефіксованою тривалістю робочого часу, при цьому робота виконується протягом усього робочого часу без сплати ЄСВ та податків.
Поточний штраф – 67 тисяч гривень.
З 1 січня 2024 року: 71 000 гривень.
З 1 квітня 2024 року: 80 тисяч гривень.
2. Відмова у доступі для перевірки.
Штрафний розрахунок: 16-разовий розмір мінімальної заробітної плати.
Прикрите порушення: відмова у доступі до перевірок для виявлення конкретних порушень або створення перешкод.
Поточний штраф: 107200 гривень.
З 1 січня 2024 року: 113 600 гривень.
З 1 квітня 2024 року: 128 тисяч гривень.
3. Затримки платежів та неповні платежі.
Штрафний розрахунок: 3-разовий розмір мінімальної заробітної плати.
Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інших виплат понад місяць.
Невиконання повної оплати.
Поточний штраф: 20100 гривень.
З 1 січня 2024 року: 21 300 гривень.
З 1 квітня 2024 року: 24 тисячі гривень.
4. Недотримання мінімальних державних гарантій у сфері заробітної плати.
Нарахування штрафу: 2-разовий розмір мінімальної заробітної плати кожного потерпілого працівника.
Поточний штраф: 13400 гривень.
З 1 січня 2024 року: 14200 гривень.
З 1 квітня 2024 року: 16 тисяч гривень.
5. Недотримання гарантій та пільг працівникам під час виконання службових обов’язків.
Розрахунок штрафу: 4-разовий розмір мінімальної заробітної плати кожного постраждалого працівника.
Недотримання гарантій та пільг працівникам, які виконують обов’язки, передбачені законодавством про заклик, військову службу, альтернативну службу та мобілізацію.
Поточний штраф: 26800 гривень.
З 1 січня 2024 року: 28400 гривень.
З 1 квітня 2024 року: 32 000 гривень.
Ці штрафи спрямовані на регулювання та стримування незаконної трудової практики, наголошуючи на дотриманні правил працевлаштування та забезпечуючи справедливе поводження з працівниками.